|
為了保障人才引進(jìn)質(zhì)量，提高試用期管理效率，提升人工效能，自2011年9月1日開始，新員工試用期管理（包括培訓(xùn)期及試用期），采取如下做法：
1、新入職培訓(xùn)將以員工自學(xué)和用人部門導(dǎo)師輔導(dǎo)的相結(jié)合方式為主，人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，如不到10人，人力資源部將不再采取集中授課培訓(xùn)方式；
2、試用期考核不再使用培訓(xùn)答辯和試用期轉(zhuǎn)正述職方式，但為保障新員工引進(jìn)質(zhì)量，人力資源部將會同用人部門制訂新員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定期跟蹤考核和培訓(xùn)考試。
3、為保證轉(zhuǎn)正及時，避免不必要的勞動糾紛及賠償，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理每個環(huán)節(jié)不得超過2天，如超過，建議對其扣除當(dāng)月系數(shù)0.5。
希望大家能齊心協(xié)力，以更高的效率提高試用期管理效能。
|
